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Segunda-feira, 28 de Abril de 2008
LCV - Rocky, Um Lutador
O filme Rocky, Um Lutador, lançado em 1976, marcou o cinema não apenas por lançar o ator Sylvester Stallone, como também por dar início à saga de um guerreiro de carne e osso, com fraquezas, angústias, mas também com uma determinação capaz de levá-lo a superar qualquer obstáculo.
A narrativa conta a história de um jovem lutador de boxe, sem nenhuma visibilidade e com pouca determinação, que se vê diante da oportunidade de enfrentar o campeão mundial. Com empenho e dedicação, ele acaba por enfrentá-lo de igual para igual, conquistando fama e reconhecimento.
Principais pontos abordados:
Para alcançar o sucesso, é preciso estar motivado: No início de sua carreira, Rocky não consegue obter bons resultados, pois não possui objetivos claros definidos em sua vida. Dedica-se pouco aos treinamentos, faz lutas medíocres e complementa sua renda fazendo cobranças para um agiota. Após receber a proposta para a luta, ele percebe que aquela é uma oportunidade única para alcançar o sucesso. Então se entrega a uma rotina intensiva de treinamentos, buscando superar todos os seus limites, disposto a dar o melhor de si.
Para um profissional de vendas obter resultados, é preciso estar motivado. E não deve atribuir à empresa a responsabilidade de motivá-lo. A motivação é como um combustível e tem que vir de dentro, da consciência e da vontade de crescer como profissional e como parte de um organismo em constante movimento.
Talento X Determinação: O filme deixa bem claro que talento sem determinação gera profissionais medíocres. O próprio treinador reconhece que Rocky é talentoso, mas tem uma carreira inexpressiva por falta de determinação e disciplina. Acredita que apenas o talento é suficiente para levá-lo ao topo.
É muito comum nos depararmos com profissionais talentosos e acomodados à falsa certeza de que já são suficientemente bons. Mas a verdade é que não existe ninguém tão bom que não precise buscar melhorar constantemente. O mercado se torna cada vez mais exigente e mesmo os menos talentosos podem alcançar o sucesso e superar os demais. Para isso, conscientes de suas limitações, se esforçam muito mais que os demais e acabam por se destacar. É preciso ter consciência de que não há topo que não possa ser superado.
O papel do líder motivador: O treinador afirma pra Rocky que não está disposto a trabalhar com pessoas acomodadas, sem ambição. Deixa isso claro quando afirma que o lutador pra quem deu o armário é esforçado e tem boa vontade. Neste momento, está forçando Rocky a uma reflexão. Quando surge o interesse por parte do lutador, passa a se dedicar a treiná-lo e mantê-lo firme e motivado diante do desafio que está por enfrentar, usando técnicas para corrigir suas fraquezas e explorando ao máximo suas potencialidades.
Ser um líder motivador não significa apenas manter a equipe animada, em um clima sempre bem humorado. O líder motivador deve extrair o máximo de sua equipe, mantendo cada um consciente da importância do comprometimento individual com os resultados. O líder deve conhecer cada membro de sua equipe, suas potencialidades e fraquezas e trabalhar para que cada um consiga se superar. Deve ser firme e repreender atitudes que possam comprometer o desempenho do grupo, mas deve também reconhecer as vitórias permitindo o crescimento profissional dos que se destacam.
Fator humano: Existe uma característica no personagem principal que pode ser percebida logo nos primeiros minutos e se torna elemento fundamental para o sucesso que alcança. Rocky Balboa possui um coração enorme. Está preocupado com todos ao seu redor, buscando ser gentil e prestativo com os amigos, com crianças e bêbados desmaiados na rua. E, mesmo durante o período em que mais precisa se entregar ao trabalho, não deixa de lado suas relações pessoais. Continua sendo um namorado (e, posteriormente marido) atencioso, um amigo presente, um vizinho carismático. Faz questão de ser gentil com os que estão ao seu redor, sem exigir nada em troca. O resultado disso ficou claro na cumplicidade e apoio dedicados por todos a ele nos momentos de treinamento e durante a luta.
O bom profissional não deve jamais esquecer que, antes de qualquer coisa, é um ser humano, membro de diferentes redes de relacionamento, que envolvem família, amigos, colegas, ou seja, pessoas, com quem mantém diferentes graus de afinidade. Os profissionais que conseguem conciliar suas relações e conviver bem com os que o rodeiam conquistam carreiras muito mais sólidas, além de um exército de pessoas torcendo pelo seu sucesso.
Luz, Câmera, Venda!
A narrativa conta a história de um jovem lutador de boxe, sem nenhuma visibilidade e com pouca determinação, que se vê diante da oportunidade de enfrentar o campeão mundial. Com empenho e dedicação, ele acaba por enfrentá-lo de igual para igual, conquistando fama e reconhecimento.
Principais pontos abordados:
Para alcançar o sucesso, é preciso estar motivado: No início de sua carreira, Rocky não consegue obter bons resultados, pois não possui objetivos claros definidos em sua vida. Dedica-se pouco aos treinamentos, faz lutas medíocres e complementa sua renda fazendo cobranças para um agiota. Após receber a proposta para a luta, ele percebe que aquela é uma oportunidade única para alcançar o sucesso. Então se entrega a uma rotina intensiva de treinamentos, buscando superar todos os seus limites, disposto a dar o melhor de si.
Para um profissional de vendas obter resultados, é preciso estar motivado. E não deve atribuir à empresa a responsabilidade de motivá-lo. A motivação é como um combustível e tem que vir de dentro, da consciência e da vontade de crescer como profissional e como parte de um organismo em constante movimento.
Talento X Determinação: O filme deixa bem claro que talento sem determinação gera profissionais medíocres. O próprio treinador reconhece que Rocky é talentoso, mas tem uma carreira inexpressiva por falta de determinação e disciplina. Acredita que apenas o talento é suficiente para levá-lo ao topo.
É muito comum nos depararmos com profissionais talentosos e acomodados à falsa certeza de que já são suficientemente bons. Mas a verdade é que não existe ninguém tão bom que não precise buscar melhorar constantemente. O mercado se torna cada vez mais exigente e mesmo os menos talentosos podem alcançar o sucesso e superar os demais. Para isso, conscientes de suas limitações, se esforçam muito mais que os demais e acabam por se destacar. É preciso ter consciência de que não há topo que não possa ser superado.
O papel do líder motivador: O treinador afirma pra Rocky que não está disposto a trabalhar com pessoas acomodadas, sem ambição. Deixa isso claro quando afirma que o lutador pra quem deu o armário é esforçado e tem boa vontade. Neste momento, está forçando Rocky a uma reflexão. Quando surge o interesse por parte do lutador, passa a se dedicar a treiná-lo e mantê-lo firme e motivado diante do desafio que está por enfrentar, usando técnicas para corrigir suas fraquezas e explorando ao máximo suas potencialidades.
Ser um líder motivador não significa apenas manter a equipe animada, em um clima sempre bem humorado. O líder motivador deve extrair o máximo de sua equipe, mantendo cada um consciente da importância do comprometimento individual com os resultados. O líder deve conhecer cada membro de sua equipe, suas potencialidades e fraquezas e trabalhar para que cada um consiga se superar. Deve ser firme e repreender atitudes que possam comprometer o desempenho do grupo, mas deve também reconhecer as vitórias permitindo o crescimento profissional dos que se destacam.
Fator humano: Existe uma característica no personagem principal que pode ser percebida logo nos primeiros minutos e se torna elemento fundamental para o sucesso que alcança. Rocky Balboa possui um coração enorme. Está preocupado com todos ao seu redor, buscando ser gentil e prestativo com os amigos, com crianças e bêbados desmaiados na rua. E, mesmo durante o período em que mais precisa se entregar ao trabalho, não deixa de lado suas relações pessoais. Continua sendo um namorado (e, posteriormente marido) atencioso, um amigo presente, um vizinho carismático. Faz questão de ser gentil com os que estão ao seu redor, sem exigir nada em troca. O resultado disso ficou claro na cumplicidade e apoio dedicados por todos a ele nos momentos de treinamento e durante a luta.
O bom profissional não deve jamais esquecer que, antes de qualquer coisa, é um ser humano, membro de diferentes redes de relacionamento, que envolvem família, amigos, colegas, ou seja, pessoas, com quem mantém diferentes graus de afinidade. Os profissionais que conseguem conciliar suas relações e conviver bem com os que o rodeiam conquistam carreiras muito mais sólidas, além de um exército de pessoas torcendo pelo seu sucesso.
Luz, Câmera, Venda!
Marcadores: diogo francischini vendas motivação liderança
Luz, Câmera, Venda!